公司为员工购买意外伤害险如何处理
公司为员工购买意外伤害险如何处理?通常来说企业为员工购买的意外伤害保险,在员工发生意外伤害后可以先到相关的部门提出工伤认定申请,然后由企业先行垫付费用、等保险费用下来后可以扣除必要的支出,关于工伤保险费用的资料欢迎你们来阅读下文,对你们学习应该是有所帮助的.
公司为员工购买意外伤害险如何处理
1、公司员工发生意外伤害以后,用人单位或工伤职工要在规定时限向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请.
2、人力资源社会保障行政部门作出工伤认定的决定以后,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,可以按照规定享受工伤医疗待遇.参加工伤保险的,可以到就诊医院联网结算工伤医疗费用.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.
3、职工发生工伤后,用人单位为其补缴应当缴纳的工伤保险费的;自发生工伤之日起,未在30日内申请认定工伤的;因交通事故等第三人原因造成工伤的.
员工意外伤害保险是否可以抵扣?
员工意外伤害保险是否可以抵扣要看具体情况而定.
1、按照相关规定可得,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除.
2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除.
3、按照有关规定,为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除.
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